福州一公司搬新址，却告诉这名休产假的员工已停业，不要来上班；法院判决，该公司应付生育津贴和赔偿金合计2万多元

N海都记者 林威 通讯员 胡丽丽 郑文欢

李芬（化名）没想到，休完产假提出回公司上班，却发现已人去楼空，负责人也不告知公司新地址。近日，福州鼓楼法院认定，该公司除支付李芬生育津贴1.2万余元外，还要赔偿违法解除劳动关系赔偿金8400元。

李芬是一名“90后”，老家在南平，2016年底，她到位于福州鼓楼区的一家投资公司上班，从事前台接待工作。2017年中，她发现自己怀孕了。2018年初，因身体不适，李芬询问总经理何某是否可以请产假待产，何某马上就签字批准了。

因婆婆在广州开了家小店，李芬便来到广州，在家人照顾下安心待产。很快，小生命降临，一家人都沉浸在喜悦之中。住院期间，李芬共花费1.3万余元的医药费。她向公司提出报销生育费用，公司答复可自行去医保部门报销。

可医保部门的回复让李芬心里一凉，工作人员告诉她，生育相关报销流程应由单位来申报；另外，单位为其缴纳的生育险缴费不足12个月，不符合报销条件，生育保险基金不能报销，应由单位承担。

李芬马上将情况告知公司，并提出回来上班。没想到，负责人告诉她公司已停业，她以后不用来了，之后便再也不接电话。2018年7月，李芬急匆匆回到福州，到公司一看，已经人去楼空，大门紧锁。她查询得知，公司搬了新地址，但负责人从未与她提起。

李芬既伤心又生气，遂向法院起诉，要求公司支付生育津贴，并赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。

鼓楼法院审理认为，根据李芬提供的社保缴费明细，可认定其与该公司间存在劳动关系。公司搬离原注册经营地址，且未向其告知新经营地址，该行为视为公司与李芬解除了劳动关系。但是，该公司没有解除劳动关系的正当事由，应视为违法解除。

法院根据该公司为李芬缴纳养老保险费的时间，认定李芬在该公司的工作年限为1年6个月，根据其主张的每个月2800元工资，认定该公司应向李芬支付赔偿金8400元。

最终法院判决，该投资公司除了须支付李芬生育津贴1.2万余元外，还要承担违法解除劳动关系赔偿金8400元，共计2万余元。

编辑：郭晨